DéVELOPPEMENT DURABLE

Ensemble, avançons vers une mobilité durable

AVANÇONS ENSEMBLE

Hélène Moreau-Leroy

« Nous sommes attachés aux engagements pris à Paris en 2015; réduire nos émissions et agir durablement pour la planète et pour les générations futures, tels que définis par les 17 objectifs de développement durable adoptés par tous les États membres des Nations Unies. Pour Hutchinson, nous visons de respecter totalement cet engagement. Nous croyons que les entreprises peuvent contribuer à rendre le monde plus durable en combinant les trois piliers du développement durable : social, économique et environnemental. » 

 

Hélène Moreau-Leroy 
Présidente-directrice générale

 

 

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Nos ambitions et nos actions au service de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’apprécient au périmètre international du Groupe et nous veillons en permanence à améliorer l’accès à l’emploi des femmes dans des pays où leur représentation dans le monde du travail est moins favorable. 
En 2021, le taux moyen de féminisation au sein d’Hutchinson est de 39.5% dans le monde, de 22% en Europe et de 27% en France. Les femmes représentent en moyenne 22% de la population des cadres au niveau mondial et 19% au périmètre France.  


En France, en 2022, la place des femmes au sein de la population des cadres dirigeants est en croissance mais reste encore faible notamment dans les sociétés d’au moins 1000 salariés. Pour autant, en 2022, le taux de recrutement des femmes au sein des entités françaises du groupe atteint 35% toutes catégories confondues, ainsi que pour la population des cadres et démontre la dynamique proactive dans laquelle souhaite s’inscrire le Groupe dans la durée. Par ailleurs depuis 2021 la représentation des femmes au sein des Comités exécutif et opérationnel du groupe a fortement progressé. Ces instances dirigeantes accueillent respectivement 17 et 18% de femmes dans leurs effectifs, autour d’Hélène Moreau-Leroy, Présidente-directrice générale d’Hutchinson. 
 

Index égalité professionnelle homme femme 2022 par société

SOCIÉTÉ ECARTS DE RÉMUNÉRATION ECARTS D'AUGMENTATIONS AUGMENTATIONS APRÈS RETOUR DE CONGÉ MAT. NOMBRE DE FEMMES PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉM. ECARTS DE PROMOTIONS INDEX 2022
JEHIER 37/40 35/35 15/15 0/10 Non applicable si moins de 250 salariés 87/100
LE JOINT FRANCAIS SNC 40/40 20/20 15/15 0/10 15/15 90/100
HUTCHINSON SA 33/40 20/20 15/15 0/10 15/15 83/100
HUTCHINSON SNC 38/40 20/20 15/15 0/10 15/15 88/100
PAULSTRA SNC 38/40 20/20 15/15 0/10 15/15 88/100
COMPOSITE INDUSTRIE 37/40 20/20 15/15 0/10 5/15 77/100
JPR 34/40 0/20 Non calculable** 5/10 15/15 64/100*
ESPA 37/40 20/20 Non calculable** 0/10 15/15 85/100*
INDUSTRIELLE DESMARQUOY 37/40 35/35 15/15 0/10 Non applicable si moins de 250 salariés 87/100*
LES STRATIFIES Non calculable*** 35/35 Non calculable** 5/10 Non applicable si moins de 250 salariés 40/45
TCSA 39/40 15/35 15/15 0/10 Non applicable si moins de 250 salariés 69/100
TECHLAM Non calculable*** 35/35 Non calculable** 0/10 Non applicable si moins de 250 salariés 35/45

*score rétabli sur 100 points par l'application d'une règle de proportionnalité.  Index calculable sur 85 points au lieu de 100 points.

 

** Pas de retour congé maternité/adoption sur 2022

 

***Les effectifs pris en compte représentent moins de 40% des effectifs pris en compte.

 

Données mises à jour en Février 2023

 

 

 

Ecarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants en 2022

SOCIÉTÉ HOMME FEMME TOTAL % HOMME % FEMME
HUTCHINSON SNC 48,25 2,083 50,33 96% 4%
PAULSTRA SCN 35 1 36 97% 3%
LE JOINT FRANCAIS 17,25 0 17,25 100% 0%
HUTCHINSON SA 33,14 8 41,14 81% 19%