Equipes & Communautés locales
Hutchinson compte 40 000 collaborateurs à travers le monde, tous mobilisés à résoudre les problèmes les plus complexes de multiples industries. Nous les accompagnons en leur proposant les formations nécessaires pour innover au service de nos clients. Nous soutenons aussi les communautés locales dans nos 25 pays d’implantation, en favorisant leur bien-être et leur essor à long terme.
Equipes
Hutchinson place l’excellence opérationnelle, l’agilité et l’esprit entrepreneurial au cœur de sa démarche. Nous travaillons avec nos clients en privilégiant le collectif, la collaboration et l’inclusivité. Objectifs : relever leurs défis et développer des innovations et technologies de pointe. Nos équipes sont pleinement mobilisées dans cette aventure collective d’innovation scientifique, au service de nos clients, pour créer un avenir plus durable pour tous.
Mobiliser le potentiel humain
Le principal atout d’Hutchinson ? Nos collaborateurs. C’est pourquoi nous tenons à leur assurer un cadre de travail stimulant et valorisant.
Egalité hommes-femmes sur le lieu de travail
Nos ambitions et nos actions au service de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’apprécient au périmètre international du groupe et nous veillons en permanence à améliorer l’accès à l’emploi des femmes dans des pays où leur représentation dans le monde du travail est moins favorable.
En 2025, le taux moyen de féminisation au sein d’Hutchinson était de 40 % dans le monde, de 38 % en Europe et de 28 % en France. Les femmes représentaient en moyenne 26% de la population des cadres au niveau mondial et 25% au périmètre France.
En France, de manière générale, si la place des femmes au sein de la population des cadres dirigeants est en croissance, elle reste encore faible, notamment dans les sociétés d’au moins 1000 salariés. Pour autant, en 2024, le taux de recrutement des femmes au sein des entités françaises du groupe a atteint 35,5% toutes catégories confondues, y compris parmi les cadres. Ces chiffres prouvent la dynamique proactive dans laquelle notre groupe souhaite s’inscrire dans la durée. Par ailleurs, depuis 2021, la représentation des femmes au sein de nos Comités exécutif et opérationnel a fortement progressé. Ces instances dirigeantes accueillent respectivement 17 % et 15 % de femmes dans leurs effectifs, autour d’Hélène Moreau-Leroy, Présidente-directrice générale d’Hutchinson.
- Indice d’égalité professionnelle hommes-femmes 2025
| Nom de l’entreprise | Ecart de salaires | Ecarts de hausses salariales | Hausse salariale au retour de congé maternité | Nombre de femmes parmi les 10 collaborateurs les plus rémunérés | Ecart d’avancement professionnel | Indice 2025 |
| Jehier | 38/40 | 0/20 | 15/15 | 0/10 | 15/15 | 68/100 |
| Le joint Français SNC | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 0/10 | 15/15 | 89/100 |
| Hutchinson SA | 34/40 | 20/20 | 15/15 | 0/10 | 15/15 | 84/100 |
| Hutchinson SNC | 39/40 | 5/20 | 15/15 | 0/10 | 15/15 | 74/100 |
| Paulstra SNC | 38/40 | 10/20 | 15/15 | 0/10 | 15/15 | 78/100 |
| Composite industrie | 35/40 | 20/20 | 15/15 | 0/10 | 15/15 | 85/100 |
| JPR | 36/40 | 10/20 | 15/15 | 5/10 | 15/15 | 81/100 |
| ESPA | 37/40 | 20/20 | 15/15 | 0/10 | Non calculable | 85/100 * |
| Industrielle Desmarquoy | 39/40 | 35/35 | Non calculable ** | 10/10 | Non applicable si moins de 250 salariés | 99/100 * |
| Les stratifies | 29/40 | 35/35 | Non calculable ** | 5/10 | Non applicable si moins de 250 salariés | 81/100 * |
| TCSA | Non calculable*** | 25/35 | Non calculable ** | 0/10 | Non applicable si moins de 250 salariés | Non calculable |
| Techlam | Non calculable*** | 35/35 | 15/15 | 0/10 | Non applicable si moins de 250 salariés | Non calculable |
*Résultat rétabli proportionnellement sur 100 points. Indice calculable sur 85 et non 100 points.
**Aucun retour de congé maternité/d’adoption en 2025
***Les salaires pris en compte représentent moins de 40 % de l’effectif total.
Données mises à jour en février 2026
Communautés locales
Hutchinson encourage l’essor et le développement des communautés locales partout où le Groupe opère, en nouant des partenariats avec des ONG locales. Nous soutenons activement plus de 300 initiatives par an, pour la protection de l’environnement, la protection sociale, une énergie propre et l’accès à l’eau, entre autres.
