2025 年 :

• 所有下属工厂通过了ISO50001认证。通过支持项目和培训，为每个下属工厂建立定制化议程。

我们通过 ISO 50001 认证的关键成功因素在于​

通过 4 大步骤来达到该标准：​

能源政策制定、培训和意识改进、​

数据收集和分析，以及​

所有利益相关者参与实施。

罗萨里奥·莱里达 （Rosario Lerida)

西班牙马德里以及摩洛哥丹吉尔工厂经理​

2025 年，新产品中使用25%的​ 回收或生物基材料

 

 

致力于在2030

• 年使其“范围 1”和“范围 2”较 2019 年的数字要减少一半。

 

 

2050年：

• 致力于在所有范围内均实现碳中和

 

 

 

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Nos ambitions et nos actions au service de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’apprécient au périmètre international du Groupe et nous veillons en permanence à améliorer l’accès à l’emploi des femmes dans des pays où leur représentation dans le monde du travail est moins favorable. 
En 2021, le taux moyen de féminisation au sein d’Hutchinson est de 39.5% dans le monde, de 22% en Europe et de 27% en France. Les femmes représentent en moyenne 22% de la population des cadres au niveau mondial et 19% au périmètre France.  

En France, en 2022, la place des femmes au sein de la population des cadres dirigeants est en croissance mais reste encore faible notamment dans les sociétés d’au moins 1000 salariés. Pour autant, en 2022, le taux de recrutement des femmes au sein des entités françaises du groupe atteint 35% toutes catégories confondues, ainsi que pour la population des cadres et démontre la dynamique proactive dans laquelle souhaite s’inscrire le Groupe dans la durée. Par ailleurs depuis 2021 la représentation des femmes au sein des Comités exécutif et opérationnel du groupe a fortement progressé. Ces instances dirigeantes accueillent respectivement 17 et 18% de femmes dans leurs effectifs, autour d’Hélène Moreau-Leroy, Présidente-directrice générale d’Hutchinson.