ÖKOLOGISCHE NACHHALTIGKEIT

Ein gemeinsamer Weg für nachhaltige Mobilität

GEMEINSAM VORANKOMMEN

Helene Moreau-Leroyµ

Mobilität zu Lande, zu Wasser und in der Luft sind unsere Hauptaktionsfelder. 
Wir verfügen über die Technologie, die Fähigkeiten und die globale Reichweite, um die Herausforderungen und Chancen der Elektrifizierung und Nachhaltigkeit anzunehmen. 
Gemeinsam mit unseren 38.000 Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und allen Beteiligten wollen wir unsere Kohlenstoffemissionen für die Bereiche 1 und 2 bis 2030 um 50 % reduzieren und streben für alle Bereiche bis 2050 eine Netto-Kohlenstoffneutralität an.
 

Helene Moreau-Leroy 
Vorstandsvorsitzende und CEO 

Im Jahr 2025 :

  • Alle Standorte​ ISO 50001 ​zertifiziert. Für jeden Standort wird eine spezifische Agenda mit Unterstützungsprogrammen und Schulungen definiert.
50001_certification-de
Rosario Lerida

Der wichtigste Erfolgsfaktor bei unserer ISO 50001-Zertifizierung war die Umsetzung der Norm in vier Schritten: Gestaltung der Energiepolitik, Schulung und Sensibilisierung, Datenerfassung und -analyse sowie Einbeziehung aller aller Interessengruppen bei der Umsetzung. 

Rosario Lerida,  

Betriebsleiterin Madrid, Spanien & Tanger, Marokko 

Im Jahr 2025 : 

  • 25 % recycelte oder biobasierte Materialien in neuen Produkten

 

cellulose

 

Bis 2030 :

  • 50 % Reduzierung unserer Kohlenstoff-Emissionen für die Bereiche 1 und 2* ;

 

Suzhou plant

 

Bis 2050 :

  • Ziel der Netto-Kohlenstoffneutralität für alle Bereiche

 

Sustainability roadmap collaborators

 

 

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Nos ambitions et nos actions au service de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’apprécient au périmètre international du Groupe et nous veillons en permanence à améliorer l’accès à l’emploi des femmes dans des pays où leur représentation dans le monde du travail est moins favorable. 
En 2021, le taux moyen de féminisation au sein d’Hutchinson est de 39.5% dans le monde, de 22% en Europe et de 27% en France. Les femmes représentent en moyenne 22% de la population des cadres au niveau mondial et 19% au périmètre France.  


En France, en 2022, la place des femmes au sein de la population des cadres dirigeants est en croissance mais reste encore faible notamment dans les sociétés d’au moins 1000 salariés. Pour autant, en 2022, le taux de recrutement des femmes au sein des entités françaises du groupe atteint 35% toutes catégories confondues, ainsi que pour la population des cadres et démontre la dynamique proactive dans laquelle souhaite s’inscrire le Groupe dans la durée. Par ailleurs depuis 2021 la représentation des femmes au sein des Comités exécutif et opérationnel du groupe a fortement progressé. Ces instances dirigeantes accueillent respectivement 17 et 18% de femmes dans leurs effectifs, autour d’Hélène Moreau-Leroy, Présidente-directrice générale d’Hutchinson. 
 

Ecarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants en 2022

SOCIÉTÉ HOMME FEMME TOTAL % HOMME % FEMME
HUTCHINSON SNC 48,25 2,083 50,33 96% 4%
PAULSTRA SCN 35 1 36 97% 3%
LE JOINT FRANCAIS 17,25 0 17,25 100% 0%
HUTCHINSON SA 33,14 8 41,14 81% 19%