AGILITÄT

Sich anzupassen, sich ständig zu erneuern, um immer führend zu sein, ist ein Versprechen, das unsere Mitarbeiter zu halten versuchen. Unsere Stärke liegt in unserer Fähigkeit, fest in der Zeit verankert zu leben und auf die Herausforderungen unserer Kunden und der Gesellschaft zu reagieren, die sich ständig weiterentwickeln. 

MUT

Bei Hutchinson gibt es viele Herausforderungen, um den Konzern voranzubringen. Sinnvolle berufliche und menschliche Erfahrungen: tägliche Herausforderung bei Projekten, Unterstützung der Forschung, Vermittlung der richtigen Maßnahmen, sichere Umsetzung, Förderung des Austausches und der Teamarbeit sind die Achsen, die es der Gruppe ermöglichen, weiterhin etwas zu BEWIRKEN.

UNTERNEHMERTUM

Durch Hutchinsons „Open Innovation“-Programme lernen alle Mitarbeiter, in großen Dimensionen zu denken, neue Ideen zu testen und sie in die Tat umzusetzen. Schließen auch Sie sich der Hutchinson-Erfahrung an! 

Un wenn kleine Ideen mit dir, mit mir, mit uns beginnen würden?

AWARDS:

Die Mitarbeiter entwickeln eine Innovation, die mit einem Schwerpunktthema* des Konzerns in Verbindung steht. Die Expertenjury sowie das Hutchinson Management verleihen dem Team, das die beste Lösung präsentiert hat, eine Auszeichnung. 

CHALLENGE:

Die Teams werden herausgefordert, Lösungen für ein Problem zu finden. Die Mitarbeiter werden aktiv, indem sie die Ideen ihrer Kollegen liken und kommentieren!  

MIP:

Der kollaborative Ansatz des Design Thinking, um neue Geschäftsideen oder interne Konzepte zu erstellen. Sie haben sechs Monate Zeit, um ihre Ideen, Geschäftsmodelle und Proof of Concepts zu entwickeln und zu präsentieren. 

HIVE:

Eine Idee für ein innovatives Produkt oder eine innovative Dienstleistung, die Ihnen am Herzen liegt? Der Mitarbeiter stellt seine Idee der Jury vor und versucht, ein Unternehmer im Unternehmen zu werden!