ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU​

Wspólna droga do zrównoważonej mobilności

WSPÓLNA DROGA DO POSTĘPU

Helene Moreau-Leroyµ

Mobilność na lądzie, morzu i w powietrzu to nasze główne pola działania.  

Dysponujemy technologią, możliwościami i globalnym zasięgiem, aby sprostać wyzwaniom i wykorzystać możliwości dotyczące elektryfikacji pojazdów i zrównoważonego rozwoju. 

Wspólnie z naszymi 38 000 pracowników, klientami, dostawcami i wszystkimi interesariuszami chcemy osiągnąć redukcję emisji dwutlenku węgla dla Zakresów 1 i 2 wynoszącą 50% w okresie do 2030 r. i dążymy do neutralności emisji dwutlenku węgla netto dla wszystkich Zakresów do 2050 r. 

Helene Moreau-Leroy  
Prezes i Dyrektor Generalny
 

w roku 2025:

  • 25% materiałów pochodzących z recyklingu lub pochodzenia biologicznego w nowych produktach
500001-PL
Rosario Lerida

“Kluczowym czynnikiem sukcesu naszej certyfikacji ISO 50001 było wdrożenie normy w 4 krokach: projektowanie polityki energetycznej, szkolenie i podnoszenie poziomu świadomości, pozyskiwanie i analiza danych oraz zaangażowanie wszystkich interesariuszy w ramach procesu wdrożenia.” 

Rosario Lerida,  

Kierownik Zakładu Madryt, Hiszpania i Tanger, Maroko 

W 2025 r.: 

  • 25% materiałów pochodzących z recyklingu lub materiałów organicznych w nowych produktach
cellulose

 

Do 2030 r.:  

  • 50% redukcja emisji dwutlenku węgla w zakresie 1 i 2 (w porównaniu z 2019 r.)

 

Suzhou plant

Do 2050 r.:

  • Dążenie do neutralności węglowej netto dla wszystkich Zakresów

 

Sustainability roadmap collaborators

 

 

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Nos ambitions et nos actions au service de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’apprécient au périmètre international du Groupe et nous veillons en permanence à améliorer l’accès à l’emploi des femmes dans des pays où leur représentation dans le monde du travail est moins favorable. 
En 2021, le taux moyen de féminisation au sein d’Hutchinson est de 39.5% dans le monde, de 22% en Europe et de 27% en France. Les femmes représentent en moyenne 22% de la population des cadres au niveau mondial et 19% au périmètre France.  


En France, en 2022, la place des femmes au sein de la population des cadres dirigeants est en croissance mais reste encore faible notamment dans les sociétés d’au moins 1000 salariés. Pour autant, en 2022, le taux de recrutement des femmes au sein des entités françaises du groupe atteint 35% toutes catégories confondues, ainsi que pour la population des cadres et démontre la dynamique proactive dans laquelle souhaite s’inscrire le Groupe dans la durée. Par ailleurs depuis 2021 la représentation des femmes au sein des Comités exécutif et opérationnel du groupe a fortement progressé. Ces instances dirigeantes accueillent respectivement 17 et 18% de femmes dans leurs effectifs, autour d’Hélène Moreau-Leroy, Présidente-directrice générale d’Hutchinson. 
 

Ecarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants en 2022

SOCIÉTÉ HOMME FEMME TOTAL % HOMME % FEMME
HUTCHINSON SNC 48,25 2,083 50,33 96% 4%
PAULSTRA SCN 35 1 36 97% 3%
LE JOINT FRANCAIS 17,25 0 17,25 100% 0%
HUTCHINSON SA 33,14 8 41,14 81% 19%