在你看来工作中需要哪些关键品质？
在开放式创新中工作意味着不断发现，创造和倾听！ 倾听世界，关注创新，关注潮流，但也必须逐一解除变革过程中的各种障碍。 有序的组织和良好的人际关系显然是管理和引导员工走向成功的关键！
简要描述下你的职业？
我是开放创新部总监。 主要负责通过多样创造性的活动来增强公司的创新能力，如：公司内部的创新大赛或者一些培训活动。 此外，我还负责通过设计师的思维在市场上开发新业务。 当然，为了使这种方法具有动态性和激励性，它可以通过诸如比赛之类的具有竞争性的活动来加强。此外还需要维护公司的“开放性”，比如通过构建我们与新兴信息通讯企业的关系来扩大与外部合作伙伴的范围。
简单来说？
我觉得应该以一种迅雷之势来部署开放创新计划，而这计划总是不乏热心参与的人！
你觉得你的工作给你带了什么？
我觉得应该是：在团队协作过程中创造新的商机和良好的协同效应。 开放式创新极大地支持精神的开放和广阔性，更广泛地说，是对我们周围世界的开放性。 对我们现在及以后新进的员工来说，这是非常刺激的！
对求职者你有什么想说的吗？
拥有43,000名员工的哈钦森是一个庞大的团队，但业务部门组织的各种活动在如此大基数的环境中却有较大的自主性！ 这非常令人兴奋，因为我们的产品、我们所面对的市场和涉及行业的多样性令人印象深刻，而且这种多样性几乎是无限的！
用三个词描述下哈钦森？
工作中有什么小秘诀分享吗？
热情！ 恰如亨利福特所说：“热情是所有进步的基础！“
